长春市快递行业开展集体协商，最低工资涨幅8.7%

为深化快递行业民主管理，维护职工合法权益，在长春市总工会的推动下，7月2日，长春市快递行业2025年集体(jítǐ)协商会议顺利(shùnlì)召开，企业方、职工方共(fānggòng)10名协商代表，聚焦(jùjiāo)职工关切议题，经过(jīngguò)充分研讨、多轮协商达成一致意见，现场签订了2025年度长春市快递行业集体合同草案。 此次协商围绕最低工资标准、服务(fúwù)阵地建设、监督高低温补贴落实、建立健全激励制度、督促企业(qǐyè)合法用工、解决欠薪欠保问题共五项职工(zhígōng)最关心的议题展开协商。企业方(fāng)与(yǔ)职工方立足行业(hángyè)实际，结合市场形势、运营成本与劳动用工特点，深度(shēndù)论证、坦诚沟通，明确：用工方须与劳动者订立书面劳动合同，为一线职工足额缴纳社保，加盟企业网点及时、足额为职工发放工资；最低工资不得低于快递(kuàidì)行业最低工资标准，较去年涨幅8.7%；各企业按规定为一线职工发放高低温补贴；各企业建立薪酬激励机制，丰富物质激励、精神表彰和职业发展机会等奖励形式；各企业年底(niándǐ)前建设完成工会服务阵地。 据介绍(jùjièshào)，长春市快递行业集体协商(xiéshāng)会议已经连续召开了两年，今年行业集体协商历时3个多月筹备，从协商代表推选、调研(diàoyán)摸底，到议题拟定、方案打磨，再到要约(yàoyuē)沟通、正式协商，环环相扣、严谨(yánjǐn)有序，体现行业集体协商机制(jīzhì)的成熟完善。聚焦职工需求，此次(cǐcì)协商更加触及行业关键核心问题。在(zài)准备阶段，行业工会组织3286名职工进行问卷调查，其中，有63.91%的职工希望企业能够提供职工活动中心，扎实深入的调研使行业工会最终明确了五项协商议题，体现了职工当下最强烈的诉求。 本次(běncì)协商成果拟定集体合同草案(cǎoàn)(cǎoàn)后，将在职工代表大会上(shàng)对合同草案进行审议表决，全程由职工代表充分参与、讨论和决策，达成“协商-审议-签订”的集体协商全链条(liàntiáo)闭环流程，使集体协商充分融入全体职工代表的议事过程，标志着长春快递行业集体协商工作迈上了新台阶。 下一步，长春市建设交通工会将持续深化集体协商制度在快递(kuàidì)行业的创新(chuàngxīn)实践，通过构建行业工资动态调整机制、推行(tuīxíng)权益保障清单化管理制度等长效举措，促进快递行业用工管理规范化(guīfànhuà)、可持续化发展，切实维护快递从业人员合法权益，助力(zhùlì)长春市快递行业全面提升发展活力、创新动能和市场竞争力。（工人日报客户端记者(jìzhě)柳姗姗 彭冰）